L’interdiction du port du voile au travail n’est pas une discrimination, d’après la justice européenne

Interdire le port du voile islamique sur le lieu de travail n’est pas discriminatoire et peut au contraire permettre d’éviter des conflits sociaux, a estimé jeudi 15 juillet la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE). « L’interdiction du port de toute expression visible de convictions politiques, philosophiques ou religieuses peut être justifiée par la nécessité pour l’employeur de projeter une image de neutralité à l’égard de la clientèle ou d’éviter des conflits sociaux », a affirmé la Cour dans un communiqué.

Cette dernière était saisie par deux femmes de confession musulmane qui vivent en Allemagne, l’une employée d’une pharmacie, l’autre puéricultrice. Elles contestaient devant la justice européenne l’interdiction de porter le voile islamique sur leur lieu de travail. Une plaignante avait été transférée à un autre poste, puis autorisée à revenir sans « signes visibles, de grande taille, d’aucune croyance politique, philosophique ou religieuse ». L’autre avait été suspendue temporairement de son emploi après avoir refusé d’enlever son hijab.

La CJUE a estimé dans un arrêt qu’interdire le port d’un signe religieux visible n’était pas discriminatoire, tant qu’il s’appliquait à toutes les religions sans distinction, et pouvait permettre d’éviter des conflits au sein d’une entreprise. L’employeur doit cependant prouver, selon la Cour, qu’il s’agit d’un « besoin réel » et que, sans cette interdiction, la neutralité de l’entreprise serait remise en question.